谁是机器人的“人类老师”
半月谈记者 龚雯 孙青
刘根林轻抬双手，操纵杆轻轻前探、下按，身侧的钢铁臂膊也如倒影般同步扬起，精密的夹爪稳稳捧住木箱。右移、递送、下放，当刘根林做出动作时，机器人一比一复刻，两者一起完成“在传送带上搬箱子”的指令。
2025年，全球人形机器人市场进入快速增长阶段。然而，这些机器人要真正融入人类生产生活，还需大量应用场景训练。人形机器人数据采集员（简称“数采员”）这一新职业应运而生，2004年出生的刘根林就是其中一员，有人也把他们叫作机器人的“人类老师”。
走进位于上海张江的一个超4000平方米的平面空间里，有些科幻的场景呈现在半月谈记者眼前：数十台机器人跟着不同“老师”有样学样，叠衣服、搬箱子、收拾快递、盛爆米花……每一次动作轨迹得到记录并上传，并转化为其他机器人也可学习的数据，最后产生“一机学会，全班都会”的效果。
在上海一家生鲜店，数采员带着机器人在真实场景采集数据
半月谈记者来到“盛爆米花”的教学现场，2003年出生的陈鑫正反复带着身边的机器人训练。“最开始机器人会打翻纸杯，把爆米花撒到纸杯外面。”陈鑫告诉半月谈记者，这样的动作，一天要重复上百次。
看似重复，但要做好不容易。机器人的肢体不如人类那般灵活与柔软，每个动作都要基于机器人的特点，思考最优路径，简化操作流程，提高工作效率。“现实生活中爆米花没盛好还能再盛一次，但工厂生产线上出了差错，会导致后续环节接连出错。”陈鑫说。
“只有在数据采集环节反复优化，才能让人形机器人更规范、更安全地走进真实世界。”智元机器人数据采集经理赵岐岩指着大屏幕解释，数采员收集到的每一条数据，都会上传平台大模型，形成一根根五颜六色的波浪线。线条看似简单，但其中包含每个动作轨迹的关节角度、力度等关键信息。“这是计算机能读懂的语言，在平台大模型背后，有了一个机器人能互相试错、交流的‘世界’。”
在智元数采中心，数采员和机器人在一起工作
赵岐岩打了一个比方，幼儿园的孩子们跟老师学穿衣、吃饭、绘画等，小明先学会，不代表小天也会；但在机器人的世界里，通过把数据“喂给”大模型这个“大脑”汇总后，机器人就会变得越来越聪明，“大脑”还可平移到不同机器人身上，实现技能的“一键传达”。
成立一年多来，智元数采中心已采集超百万条高质量数据，覆盖家居、餐饮、工业、商超和办公等真实场景。为了提升机器人的泛化能力，数采员会不断“上难度”，通过变化物品位置，甚至故意制造意外场景，让机器人形成对环境的感知，提升其识变应变的能力。
真实世界中存在很多细微变量，包括光线的明或暗、物体的光滑或粗糙等。“有时短期跑得慢的笨办法，从长期看就是行得远的好办法。”赵岐岩认为，数采员这一岗位的出现，呈现出“人机共创”的生产关系。“我们的开源仿真平台已涵盖人类生活场景中的200余项任务，总时长超上万小时。”
入职半年来参与5个场景的机器人训练，累计采集3万多条数据，看着人形机器人从“有样学样”到“有模有样”，陈鑫很有成就感。“训练机器人的过程，就像一场人机并肩闯关的游戏。”陈鑫说，在训练过程中，机器人既是学生，也是伙伴，“硅基生命和碳基生命之间越来越有默契，我相信，我们正在开辟更具创造力的生产生活空间”。
用AI托举创意和审美
半月谈记者 梁姊
100多年前，中国第一代动画人万氏兄弟一张张画出我国第一部商业动画短片《舒振东华文打字机》。他们不会想到，未来生成一部动画短片会像按下快门一般迅速——人类不用再进行漫长的绘制，而可以专注于画面的选择和值得捕捉的瞬间。
在位于中新天津生态城国家动漫产业园的天津市好传文化传播有限公司里，公司旗下人工智能研发部门幻之境的负责人崔潇正在调试由公司开发的人工智能动画工具“无限之心”。崔潇告诉半月谈记者，借助人工智能技术和开源3D动画软件Blender，在“提示词”框内输入想要生成的图像内容并标注需要生成的数量，仅需几分钟，一个个符合设定的人物形象就会出现在屏幕当中。
“如果按照传统的动画生产流程，这些形象可能需要画上几天的时间。”崔潇认为，人工智能的出现颠覆了动画的生产流程，最为明显的就是效率提升。“如今的人工智能动画工具能够完成许多传统动画生产中耗时耗力的工作，这也意味着能让人将更多注意力放在内容创意和审美导向上。”
作为一名生成式人工智能动画制作员和人工智能动画工具的开发者，“95后”崔潇既是程序员，也是动画师。在入行以前，他曾有过多年的Blender工具开发经历。2022年后，图像视频领域的生成式人工智能技术形成井喷态势，崔潇选择逐浪其中。
谈及因何入行，他坦言，选择这个职业更像是一个水到渠成的决定。“早在生成式人工智能动画制作员成为人力资源和社会保障部认证的新职业以前，理解、运用人工智能就已经成为我工作中不可或缺的一环。”决心自主开发人工智能动画工具的崔潇认为，人工智能不仅是工作助手，也可以帮助自己探索创新的边界。
毋庸讳言，人工智能正不断刷新人类对动画等文化产品的认知。在今年1月的圣丹斯电影节上，人工智能动画作品《楼上的邻居》仅凭借37秒的预告片便引发行业震动。这部具有抽象现实主义风格的作品，没有僵硬的画面、“穿模”频现等备受诟病的“AI味”，作品分镜清晰，人物灵动，极具生命力和想象力。
“人工智能固然降低动画生产的技术门槛，但我相信创意和审美是动画行业的‘第一生产力’。”崔潇说。正如镜头是摄影师意志的投射，人工智能动画最终反映的仍是创作者的审美底蕴和精神世界。当人工智能成为一款好用的生产力工具，正需要一批既懂创作又懂人工智能的人充当桥梁，实现科技和美学的不断融合，这也许就是生成式人工智能动画制作员作为职业存在的意义。
崔潇（右）与同事在荷兰阿姆斯特丹就动画与工具进行演讲
这段时间，最令崔潇团队忙碌的事情，莫过于公司正在开发的人工智能动画工具。“相比于其他的动画软件，我们想让这款软件的操作显得‘温和’。”一名团队成员告诉半月谈记者，团队基于技术支撑，取消了过去专业制作软件中复杂的参数和功能菜单。“输入提示词后，只需点击两下鼠标，即可实现内容的生成。”
崔潇的职业选择和技术的迭代紧密相连。令他惊喜的是，他在社交平台上分享的人工智能动画工具相关视频互动量不少，越来越多专业同行之外的普通观众也加入进来，这也意味着行业有了更多的新鲜血液。“技术进步蕴含的是无数机遇，对于我们这些‘网生一代’，新职业前景广阔，未来可期。”
追“碳”的人
半月谈记者 何磊静
春到江南，江苏苏州太湖畔的茶田里，嫩芽初上。一群年轻人在此忙着一件新鲜事——为一缕茶香“算碳账”。他们测算碳排放、核证减排量，只为让今春的第一捧碧螺春茶拥有经得起检验的“碳中和”身份。他们就是碳中和工程师。
“以前会觉得‘双碳’有点遥远，现在才知道，我们的工作就是规划碳中和实施路径，让每一吨减碳量都能算清楚、有价值。”“95后”王骏东这样描述自己的角色。
作为国网苏州供电公司首批碳中和工程师，他总是奔忙于企业车间和田间地头，手持平板电脑核对能耗数据，深入生产线分析减排潜力，为每一度绿电、每一吨减碳量寻找价值出口。
2022年，国网苏州供电公司建成全国首个地区性市场化碳普惠体系，两年后，一支专业的双碳运营服务团队正式组建，王骏东也由此成为一名专职碳中和工程师。
“既懂流体力学，又懂《巴黎协定》，还会写AI碳监测代码……掌握绿色魔法的背后，是一颗贯通技术与政策，科学与人文的‘最强大脑’。”在网上，有人这样描述碳中和工程师这一新职业。
王骏东对此深有体会。据他介绍，不同于传统工程师，这一岗位兼具专业性与综合性，既要精通碳排放核算方法，熟悉国际碳市场规则，又要深入生产一线，为企业量身定制省钱又减碳的方案。其核心逻辑简单而直接：让“含绿量”变成实实在在的“含金量”。
每次开展工作，王骏东手中都有一件“数智利器”——碳普惠智能服务应用终端。这是他和团队针对碳治理中的成本与效率难题开发出来的。核算数据一直是最费时费力的工作，如今通过云端算力与边缘终端的协同，碳核算效率提升了85%。
王骏东表示，针对零碳工厂、绿色园区等不同场景，这款智能应用还能自动匹配个性化需求，为企业“一键生成”涵盖碳排查、减排路径、政策适配方案。用户只需输入基础信息，短短5分钟就能输出一份完整的减碳规划，极大降低了企业获取专业方案的门槛，让专业碳管理更为触手可及。
在苏州，超2.4万家外贸企业每日面临国际绿色贸易的激烈竞争。对于它们而言，一张“绿色通行证”往往关乎企业发展大局。
纺织工人在江苏大生集团碳中和智慧纺纱工厂生产车间忙碌 许丛军 摄
大金空调（苏州）有限公司是寻求破局者之一。该企业意在打造“近零碳工厂”，却因缺乏专业的碳资产管理方案屡屡遇阻。王骏东和他的同事们此后为企业定制了一套全流程方案：一方面，通过引入分布式新能源与节能技术，帮助企业将减排行为转化为可量化、可交易的碳减排量资产；另一方面，撮合企业完成碳资产交割，助力其最终实现近零碳排放。大金空调（苏州）有限公司副总经理市川伸康说，这种服务不仅让企业规避了海外“碳关税”风险，更在交易中直接创造了经济价值。
碳中和工程师前景如何？英国标准协会亚太区可持续发展总监万扬说，随着“双碳”战略深入实施及全国碳市场扩容，碳资产管理行业有望迎来爆发式增长。
教育部去年发布《普通高等学校本科专业目录（2025年）》，“碳中和科学与工程”专业正式设立，并在多所高校落地。该专业致力于培养生态系统固碳增汇、碳汇/低碳环保产业等领域的创新型复合人才。
谈及未来，王骏东充满期待：“希望每一份绿色付出被看见、被认可、被回报，真正让绿色成为一种生活方式。”
无人机群，听我指挥！
半月谈记者 梁旭
大年初二，广东汕头，1万架无人机腾空而起，在夜空中忽而绘出昂首奔腾的红鬃骏马，又忽而变换为游于天地之间的五彩鳌鱼，与11万发烟花交相辉映。这场融合现代科技与传统文化的视觉盛宴，让观众惊叹“如此令人震撼”“是独属于丙午马年的顶级浪漫”。
指挥无人机在天空作画、为观众营造这场浪漫的，是来自深圳大漠大智控技术有限公司（以下简称“大漠大”）的“无人机群飞行规划员”团队，杨杰就是他们中的一员。
无人机表演前杨杰（右一）与同事们测试设备 梁旭 摄
2021年一天，杨杰偶然在深圳人才公园看到一场无人机表演，大为震撼。这是他第一次了解到，原来无人机除了可用于航拍，还可成百上千架集群表演。了解到这个新兴行业“很缺人”，第二年，原本做数控编程工作的他便果断转行，入职大漠大，成为一名职业“飞手”。
作为行业先行者，大漠大于2016年6月25日完成国内首次无人机集群表演。杨杰入职后，经过3个月高强度训练，从一个什么都不懂的新人成长为一个可以独立执行飞行表演任务的无人机集群表演“指挥官”。
近年来，大漠大不断创造无人机集群飞行表演的世界纪录，杨杰也随着行业发展快速成长，连续担纲多场超过万架次的大型表演。为确保每一次表演的顺利进行，杨杰需要提前数周勘察起降场地，与客户和艺术设计团队反复沟通飞行表演方案，和当地气象、工信、公安等部门协调对接，统筹调度大量设备物资提前布场，连续多日通宵达旦在户外进行测试和彩排……
“当表演完成、最后一架无人机平稳落地时，大家可能松口气了，而我这边的工作还没有结束，场地里1万架无人机还需分类清点装车，一直要忙到第二天。”杨杰说。
当前，我国的无人机表演与城市文旅活动结合日趋密切，不仅走入大众视野，也惊艳了世界，像杨杰这些幕后工作者开始受到关注。“过去，我们这个职业没有统一名称，一般被叫作无人机‘飞手’，但‘飞手’只是我们团队中的一个角色，一名‘飞手’积累了足够经验后，才可以成为地面站操控员，而我的角色更像是一个‘项目经理’，需要统筹协调、独立带领团队完成一场表演，不仅要懂技术，还要做管理。”杨杰说。
2025年，“无人机群飞行规划员”成为人力资源和社会保障部发布的新职业之一，被定义为从事无人机群飞行路线规划、飞行计划与飞行任务制订以及飞行现场管理等工作的人员。从此，杨杰所从事的职业有了确切名称。
新职业的出现，是我国低空经济飞速发展和无人机行业人才需求增长的写照。据中国民航局预测，2025年我国低空经济市场规模将突破1.5万亿元，到2035年有望达到3.5万亿元。
“预计未来三到五年内，将会有大批人才进入。”大漠大副总经理覃海群说，“目前交通运输部职业资格中心正牵头制定‘无人机群飞行规划员’的国家职业标准，并已向我们行业内征求了意见。我们也正在与西南航空职业学院等院校合作，编写相关教材，为行业培养人才。”
春节期间，杨杰和同事们还没有来得及庆祝，又马不停蹄赶去下一个表演项目现场，这是他在异乡夜空下、工作岗位上度过的第五个春节。谈及新一年愿望，这位来自贵州毕节的小伙子说，希望能把无人机表演带到家乡，让家人和乡亲们也看一看。
直播带货？这儿“带岗”！
半月谈记者 林凡诗
上午10点，黎凤月架好手机、调试好设备后，进入直播间。黎凤月是广西来宾市一名专职网络主播，但她的直播既不卖货也不展示才艺，而是推荐招聘岗位。
“今天推荐的岗位有工业园区电子厂，上班时间和收入都较稳定，还有水果采摘临时工，适合要照顾家庭或者年龄较大的求职者，欢迎大家进直播间了解。”刚开播，黎凤月便熟练地介绍当天的直播内容。随着进入直播间人数越来越多，黎凤月逐步介绍招聘岗位的情况，并回答直播间里网友的提问。
凭借多年的经验，黎凤月深知，提升直播中岗位推荐的精准度与吸引力，除了选择合适直播时段外，还需在直播中通过专业口播和互动展示，精准传递求职者最关注的薪资待遇、福利保障、生活配套等信息。
作为专业直播带岗主播，黎凤月常根据招聘方需求，到招聘会现场或工厂等地现场直播。直播的“背景板”有时是人潮涌动的招聘会，有时是正在忙碌的生产车间。“这样的直播，让求职者有一种身临其境的感觉，让其能更直观地判断这份工作是否适合自己。”
成为职业主播前，黎凤月曾在人力资源行业工作多年。2021年，黎凤月开始向专业带岗主播转型。那时，行业内尚无相关成熟的实践与案例，黎凤月也没有出镜经验。为了一段十几秒的口播，她把自己关在房间里用手机反复录了几十遍。
对于一名专业主播而言，直播带岗工作并不局限于直播间的实时带岗环节。在实际工作中，要同时掌握拍摄、剪辑、直播、对接联络等多项技能。
直播间外，黎凤月与同事需要进行直播前期准备和后期招聘跟进工作。有时，她会出现在当地工业园区，为有招聘需求的企业拍摄宣传物料、做好对接工作。“我们直播带岗前，会先实地探访，了解招聘岗位具体要求、上班时间、薪资待遇、吃住情况，并熟记于心。”黎凤月说，只有自己做足了功课，才能更好将岗位介绍给求职者。
在直播带岗领域持续深耕多年，黎凤月与团队构建起一套系统化、高效率的运营体系。为维持账号的高活跃度并精准触达更多求职者，主播们每天会将平时拍摄的素材整理剪辑并发布。
直播带岗的成效不仅取决于直播间的实时互动，更依赖于后续的精准跟进。每次下播后，主播团队会立即进行后台数据梳理，通过筛选求职者投递的有效简历与留言信息，快速锁定有意向的求职者，并及时通过电话、短信等方式让求职者与招聘企业建立初步联系。
“我们还会为部分重点岗位组织线下专车送岗服务。”黎凤月介绍，针对工业园区等集中招聘区域，团队会协调合作企业提供通勤班车，到岗后主播们还会通过实地走访或电话等方式回访，确认岗位与求职者的适配度与入职稳定性。这种“全周期”服务模式，既帮助招聘企业降低试错成本，也让求职者获得持续的职业发展支持。
在直播带岗推动下，传统就业市场长期存在的地域信息壁垒被逐步打破。5年来，黎凤月和同事们亲历并推动了家乡就业生态的显著变化：越来越多的求职者从被动接受岗位信息，转变为主动通过直播间挑选工作机会。
工作人员在山东青岛自贸片区 “春风行动”专场招聘会现场进行直播带岗 张进刚 摄
“很多在外地务工的乡亲，通过我们的直播推荐，实现了‘在家门口就业’的愿望。本地一些工业园区也因人才回流变得热闹起来。”黎凤月说，帮助求职者顺利入职的成就感，让自己看到了这份工作的意义。
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